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几种人力资源测评方法简析
日期：2008-11-08 16:16:07
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人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档...
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十大HR软件实施优势和风险比较
日期：2008-03-03 23:01:30
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2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知...
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如何撰写人力资源年度规划
日期：2008-01-05 13:42:40
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一、为什么要撰写年度人力资源规划势？ 人力资源规划能够言之有物，作用显著并非易事，一份有效的人力资源规划可发挥如下作用。 １、明确企业在人力资源方面要达到的目标。 规划是实现目标的一种工具。每个企业都有自己的发展目标，而要实现这些目标，没有规划是不可能...
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职业性向(工作作风)标准测试表
日期：2007-07-20 16:00:03
点击：38
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职业性向 (工作作风)标准测试 姓名： 部门： 岗位： 第一部分： 对以下 A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。 注：回答问题没有正误之分。 1 、你是否更关心或更重视： A 人的感情 B 人的权利 2 、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得： A 这...
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气质测量表
日期：2007-07-20 15:49:53
点击：74
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请选择符合的序号： 1、 做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、 遇到可气的事就怒不可竭，想把心里的话全说出来才痛快。 3、 宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 4、 到一个新环境里很快能适应。 5、 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险的情景等。 6、 和人争吵时...
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艾森克人格问卷测试（EPQ）
日期：2007-07-20 15:44:45
点击：132
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EPQ是由英国心理学教授艾森克及其夫人编制，从几个个性调查发展而来。相对于其它以因素分析法编制的人格问卷而言，它所涉及的概念较少，施测方便，有较好的信度和效度，是国际上最具影响力的心理量表之一。 EPQ由P、E、N、L四个量表组成，主要调查内外向...
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明尼苏达多相个性测验表(MMPI)
日期：2007-07-20 15:38:12
点击：495
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明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于８０年代将ＭＭＰＩ引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。 （一） ＭＭＰＩ的内容 ＭＭＰＩ法有５６６个自我报告形式的题目，其...
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如何设计保密、竞业禁止协议
日期：2007-07-19 13:30:32
点击：19
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首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行...
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HR经理必须掌握的五种工具
日期：2007-05-26 14:13:52
点击：23
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工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。...
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人力资源术语英汉对照
日期：2007-05-22 13:58:05
点击：36
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人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certificat...
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